Praxisbeispiele

Erfolgreiche Beratung von Wirtschaft inklusiv: Familienunternehmen stellt schwerbehinderten jungen Mann ein

Beratung und Kooperation ermöglichen die Beschäftigung eines Auszubildenden mit Querschnittslähmung in einem Familienunternehmen in Weiden.

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Vier Unternehmen mit Inklusionspreis 2015 prämiert

Die Gewinner sind: die real,- SB-Warenhaus GmbH, der Gießereibetrieb Sachsen Guss, die Malerfirma Baumann und die Zahnarztpraxis von Schuler Alarcón. Verliehen wird der Preis vom UnternehmensForum, der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, der Bundesagentur für Arbeit und der Charta der Vielfalt unter Schirmherrschaft von Bundesarbeitsministerin Andrea Nahle

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Praxisbeispiele: Neues Internetportal "REHADAT-Gute Praxis" online

Unter www.rehadat-gutepraxis.de ist das neueste Portal des REHADAT-Informationssystems online gegangen. Das Portal veranschaulicht mit gelungenen Beispielen, wie Menschen mit Behinderung erfolgreich arbeiten können.

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Inklusion fördern durch gemeinsames Designen

Beschäftigte der mittelständischen Firma tel inform aus Kleve haben gemeinsam mit Beschäftigten von Haus Freudenberg, einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung, an einem Design-Workshop des Start-Up be able teilgenommen. Die Teilnehmenden wurden dabei in die Lage versetzt, die eigenen Kompetenzen und die der Anderen zu erkennen, zu erweitern und durch die ungewöhnliche Zusammenarbeit zu verstärken.

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"Das Reha-Management ist dreifach erfolgreich"

Ein erfolgreiches Reha-Management bringt die Anforderungen von Betroffenen und Unternehmen in Einklang und macht den Reha-Prozess für Kostenträger wirtschaftlich und transparent. Lesen Sie das Interview mit Björn Hagen, Fachbereichsleiter Reha der Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW).

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„Herr Haller wird wieder gebraucht“

Uwe Haller hatte nach 37 Jahren im Arbeitsleben seinen Beruf wegen einer Erkrankung aufgeben müssen. Mit dem Reha-Management hat er wieder eine passende Arbeit gefunden - bei dem Plauener HELIOS-Klinikum.

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Inklusion in der Bundesagentur für Arbeit (BA)

Die BA fördert die Inklusion behinderter und schwerbehinderter Menschen im Rahmen des Diversity Managements. Der BA-Vorstandsvorsitzende Frank-J. Weise macht es deutlich: „Wir sind ein Arbeitgeber, der für alle Personengruppen offen ist. Gute und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit und ohne Behinderung gehören zu uns.“ Insbesondere in der Beratung und Vermittlung von schwerbehinderten Menschen und Rehabilitanden beschäftigt die BA überdurchschnittlich viele schwerbehinderte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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DGUV job: Berufsgenossenschaften und Unfallkassen bieten Vermittlungsservice

DGUV job ist ein Service für Personal- und Arbeitsvermittlung der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen. Er vermittelt motivierte Bewerberinnen und Bewerber, die nach einem Arbeitsunfall oder aufgrund einer Berufskrankheit eine berufliche Neuorientierung oder die Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt anstreben.

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